工伤赔付的处理结果，可能因一些特殊情况或例外情形发生变化。
1. 用人单位未足额缴纳工伤保险费：若单位未按员工实际工资缴纳社保（如按最低基数缴纳），导致工伤保险基金按低基数支付伤残补助金，员工可要求单位补足差额。例如，员工月工资1万元，单位按3000元基数参保，基金仅支付3000元×7个月=
2.1万元一次性伤残补助金（7级），单位需补足1万元×7个月-
2.1万元=
4.9万元差额。
2. 员工因工死亡且单位未参保：此时所有工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）均由单位全额支付，而非仅由基金承担。例如，某员工因工死亡，单位未参保，需支付约98万元一次性工亡补助金（2023年标准）及每月供养亲属抚恤金。
3. 5-6级伤残员工主动解除劳动关系：除基金支付一次性工伤医疗补助金外，单位需支付一次性伤残就业补助金，若单位拒绝支付，员工可通过仲裁维权。
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工伤赔付的具体项目划分，需依据《工伤保险条例》的明确规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条，职工治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，符合目录标准的由工伤保险基金支付；第三十三条规定，停工留薪期内原工资福利待遇由公司支付，生活不能自理的护理费由公司负责；第三十五至三十七条明确，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）由基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付；第六十二条规定，未参保单位职工发生工伤的，所有待遇由单位按条例标准支付。综上，已参保情况下，基金承担医疗、伤残补助等“法定统筹项目”，公司承担工资、就业补助等“单位责任项目”；未参保时单位需全额承担。
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关于工伤赔付中公司和工伤保险的具体赔付范围，需结合工伤保险缴纳情况及工伤认定结果确定。
工伤保险基金主要赔付医疗、康复、伤残补助等费用，公司需承担停工留薪期工资、护理费等。
1. 若用人单位已依法缴纳工伤保险：
- 工伤保险基金赔付：工伤医疗费用（符合目录的诊疗、药品、住院费）、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除劳动关系时）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：
- 所有工伤保险待遇项目均由公司全额赔付，包括上述基金应承担的项目。
3. 若属于停工留薪期或生活不能自理阶段：
- 公司需支付停工留薪期原工资福利待遇（不超过12个月，特殊情况延长）、住院期间的护理费（未安排护理时）、伤残津贴（1-4级伤残员工，由基金支付；5-6级未安排工作时由公司支付）。
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工伤赔付过程中存在一些法律风险，可能影响最终赔偿结果。
1. 诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。例如，员工因工受伤后未重视，第13个月才申请，社保部门将不予受理，导致无法获得工伤保险基金赔付，且向单位索赔时也可能因超过时效被法院驳回。
2. 证据链断裂风险：若缺乏工伤认定决定书或医疗费用发票，可能导致赔付申请被拒。例如，员工仅持有门诊病历但无正规发票，工伤保险基金将不予报销医疗费用，单位也可能以此为由拒绝承担相关责任。

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