入职体检不去的后果可能因特殊情况而有所不同，以下是常见的例外情形。
1. 体检不合格导致无法入职：若劳动者因体检结果不符合用人单位录用标准（如患有职业禁忌疾病）而不去入职，属于用人单位基于合法录用条件作出的决定，劳动者无需承担责任，但会丧失入职机会。
2. 用人单位存在违法行为：若用人单位在招聘过程中存在歧视行为（如因性别、民族等原因拒绝录用），劳动者有权拒绝入职，且无需承担任何责任，还可向劳动监察部门投诉。
3. 不可抗力因素影响：若因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）导致无法参加体检或入职，劳动者需及时告知用人单位并提供证明材料，通常无需承担责任，用人单位可能会酌情调整入职时间。
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关于公司入职体检不去的后果，需结合劳动关系状态和具体约定判断。
通常不会承担法律责任，但可能丧失入职机会。
1. 若尚未签订劳动合同：劳动者与用人单位未建立劳动关系，有权自主选择不入职，无需承担法律责任，但会直接失去该岗位的录用资格。
2. 若已签订劳动合同但未实际入职：劳动关系已成立，劳动者无故拒绝入职可能构成违约，需根据合同约定承担相应责任（如赔偿用人单位因筹备入职产生的直接损失）。
3. 若签署含违约金条款的入职协议：协议明确约定未入职需支付违约金的，劳动者可能需按约定赔偿，但违约金金额不得过分高于用人单位实际损失。
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入职体检不去时，部分劳动者可能因操作不当引发不必要的纠纷，以下是常见的错误行为。
1. 无故失联拒绝沟通：收到入职通知后直接失联，不告知用人单位不去入职的决定，可能导致用人单位因预留岗位、筹备培训等产生损失，进而要求劳动者赔偿。
2. 忽视协议条款盲目拒绝：已签订含违约金或赔偿条款的入职协议，却未仔细阅读条款内容，盲目拒绝入职，可能需承担协议约定的违约金或赔偿责任。
3. 未保留关键证据：未保存体检通知、入职邮件、沟通记录等材料，若用人单位主张损失赔偿，劳动者可能因缺乏证据无法有效抗辩。
若已出现上述错误操作或面临用人单位的赔偿要求，建议及时向专业律师咨询，避免损失扩大。
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针对“体检后不去办入职通常不承担法律责任”的直接回复，可从劳动关系成立要件和自由择业权角度提供法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”未办理入职（即未实际用工）时，劳动关系尚未成立，劳动者无需受劳动合同约束。同时，《就业促进法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。”在未建立劳动关系的前提下，劳动者有权自主决定是否入职，此为自由择业权的体现。因此，未签订劳动合同且未实际用工时，不去入职不产生法律责任；但若已签订劳动合同（劳动关系成立），则需遵守合同约定，无故不入职可能违反《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度），需承担相应责任。

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