面对店家罚款，员工若不了解法律，易有以下错误行为：
1、忍气吞声：部分员工因罚款金额小或怕报复而放弃维权，既损害自身权益，也纵容店家违法罚款。
2、过激对抗：员工情绪激动，采取争吵、破坏财物或罢工等行为，无助于解决问题，还可能违法违规，甚至承担法律责任。
3、忽视证据：员工未重视证据收集，如不保存罚款通知、工资条等，维权时因无证据难以证明店家违法，导致维权失败。若已犯错或想避免困境，可咨询我获取专业解答。
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店家对员工罚款是否合法，需结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）和《工资支付暂行规定》（1994年版）判断：
《劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，且应公示或告知。店家罚款需以合法有效的规章制度为依据，否则依据不合法。
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因员工原因造成经济损失的，用人单位可按约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
综上，店家罚款需同时满足：规章制度合法有效、罚款金额合规等条件，否则违法。
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店家对员工罚款是否违法，取决于是否满足法定条件：
合法情形：有经民主程序制定并公示的规章制度，明确罚款情形及标准，且罚款金额≤员工当月工资20%，扣除后剩余工资≥当地最低工资标准。
违法情形：无合法规章制度、因主观原因随意罚款、金额超20%或剩余工资低于最低工资标准。
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店家对员工罚款可能带来法律风险，以下为风险点及实例：
1、店家面临劳动监察处罚：若罚款无合法依据（如无有效规章制度）或金额超20%，员工投诉后，劳动监察部门会认定违法并处罚，例如某店家员工迟到一次罚款500元（员工月工资2000元，超20%），员工投诉后店家被处罚。
2、员工工资权益受损：违法罚款导致员工收入减少，若扣除后剩余工资低于最低工资，基本生活受影响，例如某地区最低工资2000元，员工月工资2500元，店家罚款800元后剩余1700元，低于最低工资，员工权益受损。

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