针对您没签劳动合同、公司未交五险一金且无理由辞退的情况，首先明确告诉您：可以去劳动仲裁。可以申请劳动仲裁。1.若您与公司存在实际用工关系（如提供劳动、公司支付工资），即使未签劳动合同，也可主张未签合同的二倍工资、补缴五险一金及违法辞退的赔偿金；2.若公司拒绝承认用工关系，您需提供工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系存在；3.若您在公司工作超过一年未签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，公司无理由辞退需支付双倍赔偿金。
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您在处理没签劳动合同、公司未交五险一金且被无理由辞退的问题时，需避免以下常见错误操作：1.因公司威胁放弃维权：部分公司会以“没合同告不赢”恐吓劳动者，若您放弃维权，将直接失去主张二倍工资、赔偿金的机会，合法权益无法得到保障；2.未及时收集证据：若您离职后未保留工资流水、工作记录等，后续仲裁时可能因证据不足败诉，例如仅口头主张劳动关系，无书面或电子证据支撑；3.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，若您被辞退后超过一年才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。若您不确定自己是否踩了错误操作的“坑”，或想了解如何补救，请及时联系律师进一步咨询，避免权益受损。
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您在处理没签劳动合同、公司未交五险一金且被无理由辞退的问题时，可能面临以下法律风险：1.证据链不完整的风险：例如您仅能提供同事证言，无工资流水、工作证等书面证据，仲裁委可能因证据不足不支持您的二倍工资请求。比如同事因担心被公司报复不愿出庭作证，导致证言效力降低，无法证明劳动关系；2.仲裁时效过期的风险：若您被辞退后未在一年内申请仲裁，公司提出时效抗辩，您将失去主张二倍工资、违法辞退赔偿金的权利。例如您2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，超过一年时效，仲裁委可能驳回您的请求。
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您没签劳动合同、公司未交五险一金且被无理由辞退的情况，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.若您自愿不签订劳动合同：例如公司曾主动提供劳动合同文本，您因个人原因拒绝签订，且公司有证据证明（如您签字的拒绝签订声明），则您可能无法主张未签合同的二倍工资；2.若公司已补缴五险一金：若您申请仲裁前，公司已为您补缴社保和公积金，仲裁委可能不再支持您的补缴请求，但仍可主张未签合同的二倍工资和违法辞退赔偿金；3.若您与公司存在“非全日制用工”关系：非全日制用工可口头约定，公司无需缴纳全部五险一金（仅需缴纳工伤保险），且辞退无需支付赔偿金，此时您的仲裁请求可能部分不被支持。

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