在处理“社保没投满生病厂里是否继续交怎么查”的问题时，有些错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意。
1. 忽视社保查询：认为厂里会自动继续缴纳社保而不主动查询，等到发现问题时可能已过维权时效或造成更大损失。职工应主动关注自己的社保状态。
2. 轻易相信厂里口头承诺：仅凭借厂里口头说会继续缴纳社保就放松警惕，不保留相关证据，一旦厂里未兑现承诺，将难以举证维权。
3. 生病期间擅自离职：在未与厂里协商一致且未明确社保缴纳问题的情况下擅自离职，可能导致社保缴纳中断，影响自身社保待遇。

如果你在处理过程中对如何避免这些错误操作或遇到其他疑问，建议进一步向律师进行咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“社保没投满生病厂里是否继续交”，我们可以从《中华人民共和国社会保险法》中找到明确的法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这里的“用工之日”至“劳动合同解除或终止之日”是一个完整的期间，职工生病期间只要劳动合同关系依然存在，用人单位就仍处于“用工”状态，就负有办理社保登记和缴纳社保费的义务。因此，在职工患病且劳动合同未解除或终止的情况下，厂里必须继续缴纳社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“社保没投满生病厂里是否继续交怎么查”的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 用人单位与职工协商一致解除劳动合同：如果在此情况下，双方约定解除劳动合同，那么厂里自劳动合同解除之日起可终止社保缴纳。这种情形下，职工需确认解除协议中关于社保缴纳的约定是否清晰，避免后续纠纷。
2. 企业因经营困难申请缓缴社保：若企业确实经营困难，向社保经办机构申请缓缴社保并获得批准，那么在缓缴期间厂里可暂缓缴纳社保，但需在批准的缓缴期限内补缴。这会导致职工社保缴纳暂时中断，职工应关注缓缴期限及后续补缴情况。
3. 职工自愿放弃社保缴纳：即使职工书面确认自愿放弃社保缴纳，该行为因违反法律规定而无效，厂里仍需依法缴纳社保。但实践中，职工若签署了此类书面材料，可能会给维权带来一定阻碍，需要提供更多证据证明是被迫或不知情等情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“社保没投满生病厂里是否继续交怎么查”这一问题背后，可能存在一些法律风险点需要引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，职工发现厂里在其生病期间未缴纳社保，但未在一年内提出仲裁申请，之后再申请可能会因超过时效而无法得到法律支持。
2. 经济损失风险：厂里未缴纳社保可能导致职工无法享受医疗保险待遇，增加职工医疗费用负担。比如，职工生病住院，本可通过医保报销的部分因厂里未缴纳社保而无法报销，全部医疗费用需自行承担，造成经济损失。

上一篇：个人违法记录能够自己查询吗

下一篇：暂无