处理80年在同一单位做临时工的工龄问题时，需避免以下常见错误操作：1、忽略原始证据的收集：未保留当年工作证明、工资单等材料，会因无法提供有效证据影响工龄认定。2、随意填写工作时间：在无依据的情况下夸大或模糊工作时间，易被认定为材料造假，损害信任度。3、未核实单位配合度：部分单位可能不愿出具证明，若未提前沟通确认，可能导致申请失败。建议操作前可咨询我为您提供解答，确保每一步合法合规，避免错误操作影响最终认定结果。
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关于80年在同一单位做临时工能否算工龄，法律政策对此有明确规定，您可结合相关政策文件判断。依据《关于临时工工龄计算问题的通知》（适用历史版本），临时工在同一单位转为合同制工人的，其在本单位最后一次做临时工的时间可计算为连续工龄。结合您的情况，若80年至86年期间是您在同一单位的最后一次临时工经历，且之后转为合同制工人，该段临时工时间应被认定为连续工龄的一部分。因此，若符合政策适用条件，您有权向单位或社保部门申请工龄认定，相关部门应依据该政策审核确认。
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80年在同一单位做临时工能否算工龄，主要看是否满足相关条件。符合规定的话，该期间可计算为工龄：1.若在同一单位连续工作且之后转为合同制工人，该段临时工时间可算连续工龄。2.若在同一单位工作但未转为合同制工人，是否算工龄需视具体政策执行情况而定。3.若期间有中断或跨单位工作，可能无法认定为连续工龄，需提供额外证据证明其连续性。
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处理80年在同一单位做临时工的工龄问题时，可能会遇到以下特殊情况或例外情形：1、临时工期间存在中断：若80年期间曾中断工作后再次进入同一单位，这种中断可能被认定为非连续工作，影响工龄计算。2、单位未保留原始档案：部分单位因时间久远或档案管理不善，未能保留您当年的临时工档案，会增加工龄认定的难度。3、政策执行标准不一：不同地区或不同时期对临时工工龄认定的执行标准可能存在差异，影响最终认定结果。

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