处理工伤保险报销外费用时，需避免以下常见错误：
1. 忽视费用性质，直接要求单位承担：部分职工误以为所有工伤费用都由单位承担，忽略了费用是否符合工伤保险目录、是否属于非工伤疾病治疗等情况。这易导致协商无果，引发纠纷。
2. 未及时收集保存证据：产生报销外费用后，未及时保留医疗发票、诊断证明等关键证据，维权时证据缺失，影响权益主张。
3. 不了解政策盲目维权：未咨询社保部门，仅凭主观认定费用承担主体，采取不当方式（如过度纠缠单位或社保部门），不仅无法解决问题，还可能延误时机。

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工伤保险报销外费用的承担依据，《工伤保险条例》（2010年修订版）和《社会保险法》有明确规定：
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工治疗工伤应在协议医疗机构就医，紧急时可就近急救。治疗费用符合三目录（诊疗、药品、住院服务标准）的，从基金支付；目录由国务院社保、卫生等部门规定。住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费（经批准）从基金支付，标准由统筹地政府定。治疗非工伤疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医保处理。”
《社会保险法》第三十八条明确基金支付项目。对于报销外费用：单位未缴社保的，依法由单位承担合规费用；非工伤疾病费用按基本医保处理；超目录标准费用，视情况由医疗机构或个人承担。因此，需结合具体情况和上述法律判断费用承担主体。
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处理工伤保险报销外费用时，需注意以下法律风险：
1. 单位拒付风险：若单位未依法缴纳工伤保险，职工因工受伤产生的合规报销外费用，单位可能以各种理由拒付。例如，某职工因工受伤，单位未缴社保，部分费用超当地目录无法报销，单位却声称应由职工自行承担，职工将面临拒付风险。
2. 费用性质认定不清风险：对报销外费用性质认定不清，易导致错误主张权利。比如，工伤职工同时治疗工伤和非工伤疾病，却将后者全部费用要求工伤保险或单位承担，而该部分按规定应按基本医保处理，这种错误主张将导致无法获赔，造成经济损失。
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工伤保险报销外费用处理中，特殊情况或例外情形会影响费用承担：
1. 单位未缴社保的例外：一般情况下，单位未缴社保的，合规报销外费用由单位承担。但若单位因不可抗力等法定事由暂时未缴，且事后及时补缴并缴清滞纳金，经社保部门审核，补缴前发生的工伤费用，基金可能按规定支付部分，此时承担主体可能变化，不再完全由单位承担。
2. 第三人侵权导致工伤的特殊情况：若工伤由第三人侵权造成，职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔。此时，若报销外费用已通过第三人侵权赔偿足额支付，职工不得再要求单位或基金重复支付；若第三人赔偿不足，剩余合规费用，单位已缴社保的由基金处理，未缴的由单位承担。
3. 紧急救治超目录范围的特殊情形：工伤职工紧急时到就近非协议医疗机构急救，产生超目录范围费用。按规定，此类紧急救治的合理费用，基金应支付，不属于报销外费用，与非紧急情况下超目录费用处理方式不同。

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