公司6个月没交社保时，员工常因对法律规定不熟悉出现错误操作，以下为常见误区：
1. 轻信公司“自愿放弃社保”的承诺：部分员工因公司口头承诺补贴现金而签署“自愿放弃社保声明”，但根据法律规定，社保是强制缴纳义务，此类声明无效，员工仍需承担未缴社保的风险（如无法享受待遇），且公司仍需补缴。
2. 拖延维权超过诉讼时效：员工向劳动仲裁主张社保权益的时效为“知道或应当知道权利被侵害之日起一年”，若6个月未缴后拖延超过1年才维权，可能因时效问题无法获得支持。
3. 仅与公司口头沟通无书面记录：员工与公司协商时仅通过微信或口头交流，未留存书面协议或沟通记录，后续公司反悔时，因缺乏证据导致维权困难。
若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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关于公司6个月没交社保是否违法的问题，核心判断需结合法律规定与实际情况。以下为您拆解不同场景下的结论：
公司6个月没交社保属于违法行为。
1. 若公司从未为员工办理社保登记：根据《社会保险法》，用人单位需在入职30日内办理登记，未登记且6个月未缴，属“不办理社保登记”的违法情形，需承担罚款等责任。
2. 若公司已办理登记但6个月未缴费：即使登记完成，未按时足额缴纳6个月社保，仍违反《社会保险法》“按时足额缴纳”的义务，需补缴并支付滞纳金。
3. 若公司仅部分险种未缴满6个月：如只缴养老保险未缴医疗保险，或某险种断缴6个月，同样属于“未足额缴纳”，需对未缴部分进行补缴并承担相应责任。
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针对公司6个月没交社保的违法性，我们可依据《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若公司6个月未交社保且未办理登记，直接违反该条款。第八十四条明确：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”
同时，第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”公司6个月未缴费（无论是否登记），均符合“未按时足额缴纳”的情形，需按该条款补缴、支付滞纳金，情节严重的还需缴纳罚款。综上，公司6个月没交社保已违反《社会保险法》的强制性规定，需承担相应法律责任。
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公司6个月没交社保可能引发多方面法律风险，以下为关键风险点及实例说明：
1. 员工无法享受社保待遇的经济风险：例如员工在公司6个月未缴医保期间突发疾病，需住院治疗花费5万元，因医保断缴无法报销，该部分费用可能需自行承担；若员工在此期间生育，因生育保险未缴满12个月（部分地区要求），无法领取生育津贴，损失数万元。
2. 公司面临高额罚款及滞纳金的风险：假设公司为员工每月应缴社保1000元，6个月未缴则欠缴6000元，按日加收万分之五滞纳金，6个月后滞纳金约为540元（6000×0.05%×180天）；若公司拒不补缴，社保部门可处欠缴数额1-3倍罚款，即6000-18000元，额外增加公司经济负担。

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