在计算工伤本人平均工资时，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、工资波动大：若工伤前12个月工资波动大（如季节性、绩效差异明显），需提供详细各月工资证明以准确计算平均值，否则易引发双方对平均工资认定的争议，影响工伤待遇。
2、多单位工作：若工伤前12个月在多个单位工作，需按各单位实际工作时间和工资收入分别计算后综合平均，需收集所有单位工资凭证，某单位证明缺失可能影响计算准确性。
3、新入职未满1月：新入职职工工作未满1个月发生工伤，无法按前12个月平均工资计算，通常参考本单位相同岗位职工平均工资或统筹地区职工平均工资的60%确定，与正常满12个月职工计算方式不同，直接影响工伤待遇数额。
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计算工伤本人平均工资时需注意法律风险点：
1、工资证明不完整致待遇降低：若无法提供完整工伤前12个月工资证明（如部分工资条丢失、银行流水不清晰），社保部门或用人单位可能按较低工资标准计算，导致伤残补助金等待遇减少。例如，3个月高工资无法证明，最终按9个月低工资计算平均工资。
2、缴费工资与实际工资不符引纠纷：若用人单位未按实际工资缴纳工伤保险费，缴费工资低于实际工资，计算时按缴费工资计算会减少职工应得待遇，引发纠纷。例如，实际月工资8000元，用人单位按5000元缴费，工伤待遇按5000元计算，职工少得部分待遇。
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计算工伤本人平均工资时，常见错误操作影响结果准确性：
1、忽略部分工资项目：仅按基本工资计算，遗漏奖金、津贴、补贴等工资总额组成部分，导致平均工资偏低，影响工伤待遇。
2、工作未满12个月按12个月计算：工伤前工作未满12个月时，错误按12个月计算平均工资，未按实际工作月数计算，使平均工资与实际不符，损害职工或用人单位利益。
3、未考虑工资上下限规定：本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资300%或60%时，未按上限或下限计算，导致平均工资错误，影响工伤待遇核定。

若存在上述错误操作，可能导致工伤待遇计算不准确，你可以咨询我为您提供解答，及时纠正错误并保障自身合法权益。
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工伤本人平均工资计算有明确法律标准：
工伤本人平均工资一般以工伤发生前12个月平均工资确定。
1、工作满12个月：工伤发生前已在用人单位工作满12个月的，本人平均工资为该12个月工资收入总和除以12，工资收入包括基本工资、奖金、津贴、补贴等用人单位直接支付的劳动报酬。
2、工作未满12个月：工伤发生前工作未满12个月的，按实际工作月数的工资收入总和除以实际工作月数计算。
3、工资上下限：本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

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