在涉及“劳动仲裁解决哪些问题”时，需避免以下常见错误操作：
1. **忽视仲裁时效**：部分劳动者发生劳动争议后未及时申请仲裁，超过一年时效，合法权益无法通过仲裁保护。
2. **证据准备不足**：申请仲裁时未收集齐全争议相关证据（如劳动合同、工资支付凭证等），可能影响仲裁结果，主张难以获支持。
3. **不清楚受案范围**：将家庭保姆与雇主纠纷等非劳动仲裁受案范围的争议申请仲裁，导致申请不被受理，浪费时间精力。
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通过劳动仲裁解决问题时，需注意以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效超一年，仲裁申请可能不被受理。例如，劳动者明知用人单位拖欠工资两年后才申请仲裁，仲裁委可能驳回，无法通过仲裁索要拖欠工资。
2. **证据链风险**：关键证据缺失可能导致仲裁败诉。如劳动者主张用人单位违法解除劳动合同，但无法提供解除劳动合同书面通知或相关聊天记录等证据，会因证据不足无法获仲裁支持，影响权益实现。
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“劳动仲裁解决哪些问题”还受以下特殊情况影响：
1. **双方达成和解**：仲裁过程中，用人单位与劳动者就争议事项达成和解协议，仲裁程序可能终止，双方需按协议履行义务，解决结果由裁决转为自愿履行。
2. **一方缺席仲裁**：若劳动仲裁一方无正当理由缺席庭审，仲裁委可缺席裁决。缺席方因无法举证、质证、辩论，可能承担不利结果，影响仲裁处理走向及最终裁决。
3. **争议涉及非劳动法律关系**：如个体工匠与帮工、学徒间的纠纷，因双方非用人单位与劳动者关系，不属于劳动仲裁受案范围，需通过其他法律途径解决。
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关于“劳动仲裁解决哪些问题”，其主要解决用人单位与劳动者间的特定劳动争议：
- 确认劳动关系争议（如劳动者提供劳动但用人单位否认劳动关系）；
- 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止争议（如用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者要求解约赔偿）；
- 除名、辞退、辞职、离职争议（如劳动者认为辞退违法，可申请仲裁维权）；
- 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议（如用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴）；
- 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议（如用人单位拖欠工资，劳动者可申请仲裁索要）；
- 法律、法规规定的其他劳动争议，仲裁也会依法处理。

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