针对微信群发招工信息的合法性判断，可依据以下法律法规进行分析：
根据《就业促进法》第二十六条，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。若微信群发的招工信息含“仅限本地户籍”“不招女性”等内容，即违反该条款。
《广告法》第二十八条规定，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。若招工信息虚构“包吃包住+年终10万”实际无此福利，即属于虚假广告，违反该条款。
综上，若招工信息存在歧视或虚假，即违反上述法律，反之则合法。
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微信群发招工信息是否违法需结合具体情形判断，以下为您分情况详细说明：
微信群发招工信息是否违法需视具体情况而定。
1. 若招工信息真实、合法（无虚假薪资/岗位描述）且不侵犯他人权益（如未未经同意群发至非目标群），一般不违法。
2. 若存在虚假宣传（如虚构“月薪5万”实际仅3千），可能违反《广告法》；若含歧视性内容（如“仅限男性”“不招35岁以上”），可能违反《劳动法》《就业促进法》。
3. 若未经群成员同意强制群发垃圾信息，可能违反《个人信息保护法》关于个人信息处理的规定。
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微信群发招工信息可能存在以下法律风险，需提前防范：
1. 行政处罚风险：若招工信息含歧视内容，根据《就业促进法》第六十二条，劳动行政部门可责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款。例如：某公司微信群发“不招河南籍员工”，被劳动者投诉后，劳动监察部门责令其删除信息并罚款3000元。
2. 民事赔偿风险：若虚假招工信息导致求职者损失（如求职者跨省面试发现岗位不存在），根据《民法典》第一千一百六十五条，求职者可要求公司赔偿交通费、误工费等。例如：某企业群发“急招程序员，月薪2万”，求职者辞职前往面试却被告知岗位已招满，最终企业赔偿求职者1万元损失。
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微信群发招工信息时，以下常见错误操作可能引发法律风险：
1. 随意使用歧视性语言：如在招工信息中写“仅限未婚女性”，违反《就业促进法》的平等就业原则，可能面临劳动监察部门的罚款。
2. 虚构岗位福利吸引求职者：如宣称“入职即缴六险一金”实际仅缴五险，构成《广告法》中的虚假宣传，求职者可向市场监管部门投诉。
3. 未经同意群发至陌生群：如通过软件批量群发招工信息至非目标群，可能违反《个人信息保护法》，被群成员投诉侵犯个人信息权益。
若您已出现上述操作，建议及时向律师咨询补救措施。

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