未签合同离职后主张双倍工资有法律风险，以下是具体风险点及实例：1、诉讼时效风险：离职后超一年申请仲裁主张双倍工资，将面临时效过期风险。例如，小明2022年5月1日从A公司离职，公司未签合同，若2023年6月1日才申请仲裁，已过离职后一年时效，双倍工资主张可能不被支持。2、证据链风险：若缺乏足够证据证明劳动关系及未签合同事实，主张可能失败。比如，小红在B公司工作半年未签合同后离职，仅能提供手写工作记录，无工资支付凭证、工作证等有效证据，公司又否认劳动关系，其主张很可能因证据不足而无法实现。
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没签合同离职能否拿到双倍工资，还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、用人单位承认劳动关系但拒付双倍工资：虽劳动关系无需过多举证，但用人单位可能以时效已过、劳动者有过错等理由抗辩，影响处理进程。劳动者需针对抗辩理由进一步举证，增加维权复杂性。2、劳动者有证据证明用人单位故意不签合同：若能提供用人单位故意拒签合同的证据（如书面通知签订遭拒记录），仲裁或诉讼中更有优势，用人单位抗辩空间减小，可加快处理并提高获赔可能性。3、劳动者故意不签合同：若用人单位能证明已尽签订义务（如书面通知劳动者签订），但因劳动者自身原因拒绝签订，此时公司无需支付双倍工资，这是劳动者无法拿到双倍工资的重要例外情形。
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针对没签合同离职能否拿到双倍工资的问题，可依据相关法律规定明确答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”在没签合同离职的情况中，若用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者离职后一年内申请仲裁，符合上述法律规定，有权主张用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资；若超过一年仲裁时效或用工满一年未签合同，将无法依据该规定获得双倍工资。
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没签合同离职能否拿到双倍工资，需结合未签合同时间和诉讼时效判断，具体分析如下：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，且劳动者离职后一年内申请劳动仲裁，可拿到双倍工资，计算期间为用工满一个月的次日至满一年的前一日。若用人单位自用工之日起超过一年未签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者无法再主张之前未签书面劳动合同的双倍工资差额。若劳动者离职后超过一年才申请仲裁主张双倍工资，因超过一年仲裁时效，主张可能无法得到支持。

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