公司不缴纳社保仅给200元补贴时，员工常因错误操作导致权益受损，以下列举常见错误行为。1.接受公司“自愿放弃社保”的协议：部分员工为保留工作或贪图200元补贴，签署此类协议，但协议因违反法律强制性规定无效，且无法免除公司补缴社保的义务，反而可能因签署协议延误维权时机。2.仅向公司口头要求补缴社保：口头沟通无书面记录，公司若否认，员工难以举证，应通过书面通知（如邮件、EMS）明确要求补缴，并保留通知副本。3.超过仲裁时效主张经济补偿：劳动争议仲裁时效为一年，若因公司未缴社保解除劳动合同，需在解除后一年内申请仲裁，超过时效可能无法获得经济补偿。若您不确定自己是否存在错误操作或需要补救，欢迎向我们咨询。
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公司不缴纳社保仅给200元补贴的行为违反法律规定，以下结合具体法律依据分析其违法性及员工的权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正），用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由社保经办机构核定应缴费用；第六十条规定，用人单位需自行申报、按时足额缴纳社保费，不得减免。公司不缴纳社保仅给200元补贴，违反了上述强制义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正）明确，未依法缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同；第四十六条规定，此种情形下用人单位应支付经济补偿。因此，公司的补贴行为不能替代法定社保缴纳义务，员工有权要求补缴社保并主张经济补偿（若解除合同）。
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公司不缴纳社保仅给200元补贴的处理可能受特殊情况影响，以下说明例外情形及影响。1.员工为非全日制用工：若员工与公司签订非全日制劳动合同，公司只需为其缴纳工伤保险，无需缴纳养老、医疗等其他社保，此时200元补贴若替代工伤保险则仍违法，但替代其他社保则可能不涉及违法（需符合非全日制用工规定）。2.公司已补缴社保：若员工投诉后公司补缴了全部社保，员工仍可主张经济补偿（若已解除劳动合同），但经济补偿金额可能不受影响；若未解除劳动合同，补缴后员工无法再以未缴社保为由解除合同主张经济补偿。3.员工已自行缴纳灵活就业社保：员工自行缴纳的社保不能替代公司的法定缴纳义务，公司仍需为员工补缴劳动关系存续期间的社保，员工可要求公司返还自行缴纳的部分费用（需举证）。
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针对公司不缴纳社保仅给200元补贴的问题，核心解决方案是员工可要求公司补缴社保并处理补贴。公司不缴纳社保而给200元补贴的行为违法，员工可要求公司补缴社保，同时该补贴不影响补缴权利。1.若员工未解除劳动合同：可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，公司需按法定标准补足全部社保费用，已发放的200元补贴不抵扣公司应缴的社保金额。2.若员工因公司未缴社保解除劳动合同：除要求补缴社保外，还可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。3.若公司已注销或破产：员工可向社保经办机构申请从工伤保险基金或失业保险基金中先行支付社保待遇，再由基金向公司追偿。

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