您主张未签劳动合同双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职已满俩月，公司未签劳动合同，已超过法定一个月的签订期限，因此您有权要求公司支付第2个月的双倍工资差额。您主张未签劳动合同双倍工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您入职已满俩月，公司未签劳动合同，已超过法定一个月的签订期限，因此您有权要求公司支付第2个月的双倍工资差额。
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针对您入职俩月公司既不签劳动合同也不缴社保还无故辞退的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您与公司签订了“劳务协议”而非劳动合同：若协议明确约定为劳务关系，可能不适用劳动合同法的双倍工资规定，但需结合实际工作内容判断是否为劳动关系。例如，您实际接受公司考勤管理、按月领取固定工资，即使签订劳务协议，仍可能被认定为劳动关系；2.公司因经营困难大规模裁员：若公司能证明辞退您是因经济性裁员且履行了法定程序，可能不构成违法解除，但仍需支付经济补偿（半个月工资）。例如，公司提供裁员方案、工会意见等证明材料，此时您无法主张违法解除赔偿金，但可要求经济补偿；3.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您存在严重违纪（如旷工、失职），可能合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。例如，公司提供您连续旷工3天的考勤记录和规章制度，此时您的违法解除主张可能不被支持。针对您入职俩月公司既不签劳动合同也不缴社保还无故辞退的情况，以下是可能影响处理的特殊情况：1.您与公司签订了“劳务协议”而非劳动合同：若协议明确约定为劳务关系，可能不适用劳动合同法的双倍工资规定，但需结合实际工作内容判断是否为劳动关系。例如，您实际接受公司考勤管理、按月领取固定工资，即使签订劳务协议，仍可能被认定为劳动关系；2.公司因经营困难大规模裁员：若公司能证明辞退您是因经济性裁员且履行了法定程序，可能不构成违法解除，但仍需支付经济补偿（半个月工资）。例如，公司提供裁员方案、工会意见等证明材料，此时您无法主张违法解除赔偿金，但可要求经济补偿；3.您存在严重违反公司规章制度的行为：若公司能证明您存在严重违纪（如旷工、失职），可能合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。例如，公司提供您连续旷工3天的考勤记录和规章制度，此时您的违法解除主张可能不被支持。
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针对您入职俩月公司既不签劳动合同也不缴社保还无故辞退的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未及时收集证据：若您未保留工资流水、考勤记录等关键证据，可能因无法证明劳动关系而导致维权失败；2.与公司协商时泄露维权意图：若您在协商中过早透露将申请仲裁或投诉，可能导致公司销毁证据或采取对抗措施；3.超过仲裁时效：主张双倍工资的仲裁时效为一年，若您未在离职后一年内提出，可能丧失胜诉权。建议您避免上述错误，及时咨询律师获取专业指导，确保维权行动合法有效。针对您入职俩月公司既不签劳动合同也不缴社保还无故辞退的情况，以下是常见的错误操作行为：1.未及时收集证据：若您未保留工资流水、考勤记录等关键证据，可能因无法证明劳动关系而导致维权失败；2.与公司协商时泄露维权意图：若您在协商中过早透露将申请仲裁或投诉，可能导致公司销毁证据或采取对抗措施；3.超过仲裁时效：主张双倍工资的仲裁时效为一年，若您未在离职后一年内提出，可能丧失胜诉权。建议您避免上述错误，及时咨询律师获取专业指导，确保维权行动合法有效。
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针对您入职俩月公司既不签劳动合同也不缴社保还无故辞退的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据不足风险：若您仅能提供口头证言或碎片化证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致双倍工资和赔偿金主张被驳回。例如，您只有同事的口头证明，没有工资流水或工作记录，仲裁委可能无法认定您与公司存在劳动关系；2.公司抗辩风险：若公司主张您拒绝签订劳动合同，可能免除双倍工资责任。例如，公司提供您签字的《劳动合同签订通知书》，证明曾要求您签订合同但您拒绝，此时您可能无法获得双倍工资。针对您入职俩月公司既不签劳动合同也不缴社保还无故辞退的情况，可能存在以下法律风险点：1.证据不足风险：若您仅能提供口头证言或碎片化证据，仲裁委可能不认可劳动关系，导致双倍工资和赔偿金主张被驳回。例如，您只有同事的口头证明，没有工资流水或工作记录，仲裁委可能无法认定您与公司存在劳动关系；2.公司抗辩风险：若公司主张您拒绝签订劳动合同，可能免除双倍工资责任。例如，公司提供您签字的《劳动合同签订通知书》，证明曾要求您签订合同但您拒绝，此时您可能无法获得双倍工资。

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