为了让你更清晰劳动仲裁流程中提交资料的法律依据，我们结合相关法规来分析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”在劳动仲裁流程中，提交资料的要求正是基于此法律规定。仲裁申请书是启动仲裁程序的必备文件，其内容必须完整载明上述事项，以明确双方当事人信息、争议焦点和事实依据。身份证明用于核实申请人身份，劳动关系证明及相关证据材料则是支持仲裁请求的关键，符合该法条中对“证据和证据来源”的要求。因此，劳动仲裁流程中提交上述资料是严格依照《劳动争议调解仲裁法》第二十八条进行的，是合法启动仲裁程序的必要条件。
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在劳动仲裁流程中，存在一些特殊情况或例外情形会影响资料提交，以下进行解释说明。1.劳动者书写仲裁申请确有困难的情形：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。这种情况下，劳动者无需提交书面仲裁申请书，只需口头陈述相关事项，仲裁委员会会进行记录，这是对书写困难劳动者的特殊照顾，简化了资料提交的形式要求。2.用人单位故意销毁或隐匿证据的情形：若用人单位故意销毁或隐匿与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资支付记录等，劳动者在提交资料时可能无法提供这些关键证据。此时，根据相关法律规定，可能推定劳动者的主张成立，用人单位需承担不利后果。这种情形下，劳动者即使资料提交不完整，也可能因用人单位的违法行为而获得有利裁决。3.劳动者因不可抗力无法及时提供证据的情形：不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。若劳动者因不可抗力导致无法在规定时间内提交某些证据资料，可在不可抗力情形消除后，向仲裁委员会说明情况并申请延期提交，仲裁委员会通常会予以准许，这保障了劳动者在特殊情况下的举证权利。
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关于劳动仲裁流程中要提交的资料，最直接的答案如下。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、以及相关证据材料。1.若存在劳动关系明确且争议简单的情况，基础材料为仲裁申请书（按被申请人人数提交副本）、申请人身份证明（如身份证复印件）、被申请人基本信息（如单位工商注册信息）以及核心的劳动关系证明（如劳动合同）。2.若存在未签订书面劳动合同的情况，除上述基础材料外，还需提供其他能证明事实劳动关系的材料，例如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证或服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。3.若存在具体的争议请求，如追索工资、加班费、经济补偿金等，需针对各请求提交相应的证据材料，例如加班记录（考勤表、加班通知）、解除或终止劳动合同的通知、工资欠条等。
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劳动仲裁流程中提交资料环节可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1.证据链不完整的风险：如果在劳动仲裁流程中提交的资料无法形成完整的证据链，可能导致仲裁请求不被支持。例如，劳动者主张存在事实劳动关系，但仅提交了工作证，没有工资支付记录、考勤记录等其他佐证材料，用人单位又否认劳动关系，此时仲裁委员会可能因证据不足无法认定劳动关系存在，劳动者的后续请求也会因此受到影响。2.超过仲裁时效提交资料的风险：申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在超过时效后才提交劳动仲裁资料，且无法证明存在时效中断或中止的情形，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请。比如，劳动者在被拖欠工资一年半后才申请仲裁，且期间未向用人单位主张过权利，也无其他时效中断事由，其请求将因超过时效而无法得到支持。

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