暑假工交了保证金后，维权时可能遇到法律风险，以下为你具体分析。
1、证据不足风险：比如暑假工仅口头称交过保证金，但拿不出收据、合同或有效沟通记录。此时若单位否认，因缺乏证据，难以证明保证金存在及金额，维权失败，保证金也无法追回。
2、时效经过风险：假设暑假工2023年7月发现单位拒退保证金，直到2024年8月才申请劳动仲裁。由于已过一年仲裁时效，又无中断、中止情形，仲裁委可能驳回申请，暑假工将失去通过仲裁追回保证金的权利。
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暑假工交保证金能否退还？答案是肯定的，保证金应当退还。
若单位以“保证金”“押金”等名义向暑假工收取财物，该行为本身违法。无论暑假工是否实际工作或工作多久，单位都必须无条件退还。
若单位拒绝退还，暑假工有权通过法律途径要求其退还，因为收取保证金的行为自始无效，单位无合法理由占有该笔款项。
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暑假工交的保证金通常应退还，但也有特殊或例外情况会影响处理结果。
1、双方有合法约定且不违反法律强制性规定时：若暑假工与单位约定的并非“保证金”，而是基于平等自愿的合法培训费，且培训真实发生并产生了实际费用，单位可能主张从相关费用中扣除合理部分。但前提是该约定不违反禁止收取保证金的法律规定，此时保证金的退还金额可能受影响。
2、暑假工因自身原因给单位造成实际经济损失时：虽然单位不能直接用保证金抵扣损失，但如果暑假工在工作中因故意或重大过失给单位造成明确经济损失，单位可能通过法律途径要求赔偿。此时可能与保证金退还产生关联，但这并不影响保证金本身的退还义务，只是双方债权债务关系中可能存在抵扣争议。
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处理暑假工保证金退还问题时，一些错误操作会影响维权效果，需特别注意。
1、轻信单位“不退保证金”的借口：部分单位会以“工作未满约定时间”“造成损失”等为由拒退保证金。此时若暑假工轻信并放弃维权，保证金将无法追回。需明确这些理由均不能对抗法律禁止收取保证金的强制性规定。
2、未及时保留证据：若暑假工支付保证金时未要求出具收据，或未保存相关沟通记录，后续维权可能因无法证明保证金收取事实而陷入被动，增加难度。
3、超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从暑假工知道或应当知道权利被侵害时起算。若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，导致保证金无法通过法律途径追回。

如果你担心自己存在上述错误操作，或不知道如何正确维权，欢迎随时找我，我会为你详细解答，帮你避免权益受损。

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