公司解雇后只支付80%工资的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动法》进行判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您被公司解雇的情况下，您已为公司提供了劳动，公司就应当按照您实际的工作时间和约定的工资标准足额支付工资。“克扣”工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司仅支付80%的工资，除非有法定的扣减理由（如您因个人原因给公司造成经济损失，公司可依法按比例扣除，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准），否则即构成克扣工资，违反了上述法律规定。因此，在没有合法扣减依据的情况下，公司只支付80%工资是不合理的，您有权要求公司足额支付剩余20%的工资。面对公司解雇后只支付80%工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1.与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或相关负责人联系，明确指出其仅支付80%工资的行为可能违法，要求公司说明扣减工资的理由，并提供书面依据。通过协商争取公司足额支付工资，这是最快捷经济的解决方式。2.收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、银行流水、解除劳动合同通知书等能够证明您与公司存在劳动关系、工资标准以及公司未足额支付工资的证据。这些证据是后续维权的关键。3.向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付克扣的工资。4.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后公司仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的20%工资及可能的经济补偿（如公司系违法解除劳动合同）。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本以及时间效率。建议您根据自身情况选择最适合的方式。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，欢迎进一步向我们咨询。

上一篇：别人开我的车一次性记12分怎么办

下一篇：暂无