您母亲在雇主家摔倒，可能会面临一些潜在的法律风险，需要提前了解。
1. 证据链不完整导致责任难以认定的风险：例如，如果现场没有监控录像，也没有其他目击者，而雇主又否认其存在过错，您母亲一方可能因无法充分证明雇主未尽到安全保障义务或提供劳务过程中存在过错，导致难以获得应有的赔偿。比如，您母亲在雇主家厨房因地面油污摔倒，但事后雇主清理了现场，又没有其他证据证明油污存在，就可能面临这种风险。
2. 诉讼时效经过的风险：人身损害赔偿的诉讼时效一般为三年，从您母亲知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果超过这个期限未向法院提起诉讼，可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径强制雇主承担赔偿责任。例如，摔倒后一直未处理，三年后才想通过诉讼索赔，就可能因超过诉讼时效而无法获得法院支持。
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您母亲在雇主家摔倒后，有些错误操作可能会影响权益维护，需要特别注意避免。
1. 忽视现场证据的固定：如果没有及时对摔倒现场进行拍照、录像或寻找目击者，可能导致后续难以证明雇主是否存在过错以及摔倒的具体原因，从而在责任认定中处于不利地位。
2. 未及时就医或擅自处理伤情：拖延就医可能导致伤情加重，且难以证明伤情与摔倒之间的直接因果关系；擅自使用偏方等处理方式也可能影响治疗效果，并给对方留下质疑伤情合理性的借口。
3. 与雇主沟通时轻易承认自身全责或签署不利文件：在未清楚了解责任划分前，不要轻易向雇主承认是自己不小心导致摔倒，更不要签署任何放弃权利或承担全部责任的书面文件，以免后续维权困难。

这些错误操作都可能对您母亲的权益主张造成阻碍，为了确保您母亲的合法权益得到最大程度的保护，建议您进一步向律师详细咨询。
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关于您母亲在雇主家摔倒的责任归属问题，需要结合具体情况判断。
您母亲在雇主家摔倒的责任归属需根据具体情况判断，可能由您母亲自己、雇主或第三方承担。

1. 如果您母亲与雇主之间存在雇佣关系（即您母亲是为雇主提供劳务并获取报酬），且摔倒是因为雇主没有提供安全的工作环境或劳动条件（例如：地面湿滑未及时清理、楼梯无扶手、光线昏暗等）：则雇主可能需要承担主要或全部赔偿责任。
2. 如果您母亲自身存在过错（例如：走路时未尽到合理的注意义务、穿高跟鞋在不平整地面行走等）：则您母亲自身可能需要承担部分责任，雇主的责任会相应减轻。
3. 如果摔倒是由于第三方的原因造成的（例如：雇主家的其他访客碰撞、物业维修不当等）：则第三方可能需要承担相应的赔偿责任，雇主若未尽到安全保障义务，也可能承担补充责任。
4. 如果您母亲与雇主之间并非雇佣关系，而是无偿帮工或其他性质的关系：责任认定会更为复杂，需要根据具体帮工情况、受益情况及过错程度综合判断。

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