针对您“想辞职单位不让，口头提前一个月打招呼后经理不承认、扣工资不让走”的问题，首先明确您有权依法解除劳动合同并要求足额支付工资。以下分情况详细说明：1.若您能证明口头辞职的事实（如录音、证人证言等）：您已履行提前30日通知义务，到期可合法离职，单位扣工资属违法，您有权要求补发工资并办理离职手续。2.若您无法证明口头辞职的事实：建议立即补书面辞职通知（注明日期和离职时间），保留送达证据（如邮寄回执、微信邮件发送记录），30日后即可离职，单位不得扣工资。3.若单位以扣工资强迫您留下：单位的行为违反《劳动合同法》，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。针对您“想辞职单位不让，口头提前一个月打招呼后经理不承认、扣工资不让走”的问题，首先明确您有权依法解除劳动合同并要求足额支付工资。以下分情况详细说明：1.若您能证明口头辞职的事实（如与经理的通话录音、同事的证人证言等）：您已履行《劳动合同法》规定的提前30日通知义务，到期后可合法离职，单位扣工资的行为属违法，您有权要求单位补发工资并办理离职手续。2.若您无法证明口头辞职的事实：建议立即向单位提交书面辞职通知，明确注明辞职日期和预计离职时间，并通过邮寄（选择EMS并注明“辞职通知”）、微信邮件发送（要求对方确认接收）等方式保留送达证据，30日后即可合法离职，单位不得以此为由扣工资。3.若单位以扣工资为要挟强迫您继续工作：单位的行为违反《劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，您可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

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