工资没拿到公司却关门了，维权时要避开这些常见错误：
1. 拖延维权：部分劳动者觉得公司关门就维权无望，于是拖延，结果超过劳动争议仲裁的一年时效，主张权利可能因时效问题不被支持，错失机会。
2. 忽视证据：有些劳动者不重视收集工作证、工资支付记录等证据，或在维权中不慎丢失关键证据。公司已关门，补充证据难度大，可能因缺乏证据无法认定劳动关系，进而无法追讨工资。
3. 盲目闹事：采取堵门、威胁等非法方式维权，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序等承担法律责任，自身也会陷入不利境地，影响维权进程。不清楚如何正确高效维权的话，别担心，你可以咨询我，我会为你提供专业解答。
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工资没拿到公司却关门了，以下特殊情况可能影响问题处理：
1. 未签劳动合同但有事实劳动关系：这种情况下，虽然没有书面合同，但只要能提供工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录等证据，证明存在实际用工（如接受管理、从事安排的劳动并获报酬），就能认定劳动关系，进而追讨工资。不过相比有书面合同的情况，需要花更多精力收集和组织证据来证明劳动关系。
2. 现金支付工资：若工资以现金形式发放且无书面工资条等凭证，会增加证明工资数额的难度。此时需通过同事证言、与公司负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等间接证据佐证工资标准和未支付金额，若缺乏这些间接证据，可能无法准确主张拖欠工资的具体数额。
3. 公司进入破产程序且资产不足：在此情形下，工资作为职工债权虽有优先受偿权，但如果公司破产财产在支付破产费用、共益债务后，剩余部分不足以清偿全部职工工资，你可能无法足额拿到被拖欠的工资，只能按比例获得部分清偿。
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工资没拿到公司却关门了，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如，公司2023年1月关门，你知道工资未拿到，却在2024年2月才申请仲裁，此时已超一年时效，仲裁机构可能驳回请求，导致无法通过仲裁追讨工资。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同等直接证据可能导致劳动关系难以认定。比如，你仅能提供同事的口头证言，没有工资支付凭证、工作证等其他证据佐证，公司又已关门无法核实，仲裁机构或法院可能因证据不足不认可劳动关系存在，使你追讨工资的主张无法成立。

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