关于合同到期未续签仍工作的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条分析：该条款明确，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资；不签无固定期限劳动合同的，从应签之日起每月支付二倍工资。合同到期未续签后继续工作，原合同终止，形成事实劳动关系。若超1个月未续签，劳动者有权主张第二个月至满1年前的双倍工资；满1年未续签，视为无固定期限合同，但前11个月的双倍工资差额仍需支付。因此，用人单位需依法支付双倍工资赔偿。
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合同到期未续签仍工作，劳动者需注意以下法律风险：
1. **拒签辩解风险**：若用人单位在到期后1个月内提出续签，而劳动者因薪资、岗位等原因拒绝，之后继续工作，用人单位可能以“劳动者拒绝续签”为由拒付双倍工资。
2. **仲裁时效过期**：若劳动者在工作满1年后才主张双倍工资，因超过1年仲裁时效，劳动仲裁可能驳回请求，导致无法获赔。
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合同到期未续签仍工作的赔偿，取决于用工时长和书面合同签订情况，具体如下：
1. **超1个月不满1年未续签**：用人单位需从到期后第二个月起至满1年前，每月支付二倍工资。
2. **满1年未续签**：视为订立无固定期限劳动合同，但需支付满1个月至满1年期间（共11个月）的双倍工资差额。
3. **到期后1个月内续签**：无需支付双倍工资。
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合同到期未续签仍工作时，劳动者常见错误操作可能损害权益，需注意：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，从权利受损之日（即到期后第二个月）起算。超期申请可能丧失胜诉权。
2. **未留存证据**：未保留工资流水、考勤记录等证据，主张双倍工资时易因证据不足败诉。
3. **拒绝签无固定期限合同**：用工满1年未续签时，视为已订立无固定期限合同，若劳动者无正当理由拒绝签订，可能被用人单位以“不愿续签”抗辩，影响双倍工资主张。

以上错误可能导致无法获赔，建议您避免此类行为。若有疑问，可随时咨询我为您解答如何正确维权。

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