未签订劳动合同要求赔偿的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第十条。根据第八十二条，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。该条款明确用人单位的法律责任，旨在保护劳动者权益，确保劳动关系合法稳定。第十条规定，用人单位需在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同，未履行即违法，劳动者有权主张双倍工资。结合具体情形，若劳动者入职超一个月仍未签约，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，最多11个月。但若用人单位能证明已尽合理义务通知签订合同，而劳动者无正当理由拒绝，则不适用双倍工资条款。因此，劳动者主张双倍工资时，应重点收集用工时间、工资标准及用人单位未提供合同文本的相关证据，以确保法律适用准确和赔偿请求可执行。
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未签订劳动合同要求赔偿时，可能面临两大法律风险点：一是诉讼时效风险，比如某员工入职10个月后才发现未签合同，直到第14个月才申请仲裁，此时仲裁时效已过，无法获得双倍工资赔偿；二是证据链风险，例如某员工仅靠口头陈述主张劳动关系，缺乏工资条、打卡记录等书面证据，仲裁机构可能不予采信，导致赔偿请求被驳回。这些风险点提醒劳动者，维权时应及时主张权利，并注重证据的完整性与合法性，以保障自身合法权益。
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处理未签订劳动合同要求赔偿的问题时，常见错误操作行为有：一是错过仲裁时效，未在一年内申请仲裁，导致丧失主张双倍工资的权利；二是忽视证据收集，仅依赖口头陈述或缺乏有效证明力的证据，导致仲裁或诉讼中主张无法得到支持；三是未区分劳动关系与劳务关系，误将劳务合同关系视为劳动合同关系，造成法律适用错误。为避免上述风险，建议您在发现未签订劳动合同后，立即开始收集证据并咨询我为您提供解答，确保维权路径正确、合法、有效。
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未签订劳动合同要求赔偿的具体赔偿金额和适用法律，需根据实际情形判断。用人单位未签订劳动合同，劳动者可要求支付最多11个月的双倍工资。以下情形的赔偿方式和金额可能不同：
1. 用工时间不满一个月：用人单位无需支付双倍工资，但需在用工一个月内补签书面合同；
2. 用工超一个月但不满一年：用人单位应从第二个月起至第十二个月止，每月支付双倍工资；
3. 用工超过一年仍未签订书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付前11个月的双倍工资；
4. 用人单位已提供合同文本但劳动者拒绝签署：用人单位可不支付双倍工资，但需提供书面通知和已尽合理义务的证据；
5. 超过仲裁时效：双倍工资请求可能因超过一年的仲裁时效而不被支持。

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