没签劳动合同干了三天就离职，索要工资时可能遇到这些法律风险：
1、证据链不足：若无法证明存在劳动关系或实际工作了三天，可能拿不到工资。比如没合同、没工作记录、没同事证言，单位又否认用工，劳动者就很难证明自己提供了劳动，自然拿不到工资。
2、诉讼时效超期：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。若单位拒付工资，劳动者一年内没维权，超期后仲裁可能被驳回，无法通过仲裁要回工资。
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没签劳动合同干三天离职后有工资，法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确用人单位支付工资的法定义务，只要劳动者提供了正常劳动，不管签没签合同、工作多久，都必须支付报酬。你干了三天属于“正常劳动”，单位必须按规定以货币形式支付这三天工资，不能克扣或拖欠。所以，没签劳动合同干三天离职，你有权拿到工资。
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没签劳动合同干三天离职是有工资的。只要劳动者提供了劳动，单位就该支付报酬，与是否签合同、工作时长无关。
如果单位以没签合同拒付工资：根据劳动法，劳动合同不是唯一凭证，只要能证明实际用工，即使没签合同，单位也必须支付工资。
如果单位以工作时间短克扣工资：你实际工作了三天，单位应按约定或同岗位标准，按实际天数计算支付工资，不能无故克扣。
如果单位称“试用期无工资”：就算是试用期，只要你提供了劳动，单位就得支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
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没签劳动合同干三天离职索要工资时，要避免这些错误操作：
1、不重视证据收集：部分劳动者觉得工作时间短，没必要留证据，这是不对的。一旦单位否认劳动关系，没证据就很难证明你干了三天，会影响工资索要。
2、采取过激行为：比如去单位吵闹、打砸东西，这些行为不仅解决不了问题，还可能违反治安管理，甚至担责，反而对要工资不利。
3、拖延维权：有些劳动者觉得工资少就拖着不维权，而劳动仲裁时效是一年，拖太久可能超期，导致仲裁维权失败。
为顺利拿回工资，这些错误别犯。如果不清楚怎么正确维权，你可以咨询我，我来为你解答。

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