针对“节假日不给加班费辞职有赔偿吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链断裂风险：例如，劳动者仅能提供同事的证人证言证明节假日加班，但无考勤记录、工资条等书面证据，用人单位又否认加班事实，仲裁委可能因证据不足不支持加班费及经济补偿的主张。
2. 经济补偿计算偏差风险：例如，劳动者月工资包含绩效奖金，但计算经济补偿时仅按基本工资计算，导致少拿部分补偿；或工作年限计算错误（如忽略试用期），也会影响补偿金额。
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针对“节假日不给加班费辞职有赔偿吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。节假日加班费属于劳动报酬的组成部分，若用人单位未依法支付，即构成“未及时足额支付劳动报酬”。结合问题场景，若劳动者因节假日不给加班费辞职，且能证明辞职原因与未付加班费直接相关，则符合上述法律规定，有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准依据第四十七条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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针对“节假日不给加班费辞职有赔偿吗”的问题，以下是可能影响处理结果的特殊情况或例外情形：
1. 劳动者与用人单位约定不定时工作制：若劳动者所在岗位经劳动行政部门批准实行不定时工作制，根据《工资支付暂行规定》第十三条，法定节假日加班是否支付加班费需看具体约定，若约定不支付，则劳动者以此辞职可能无法获得经济补偿。
2. 劳动者自愿放弃加班费：若劳动者签署过“自愿放弃节假日加班费”的协议，但该协议违反法律强制性规定（节假日加班费是法定报酬），理论上仍可主张权利，但用人单位可能以此抗辩，增加维权难度。
3. 用人单位已部分支付加班费：若用人单位仅支付部分节假日加班费（如按2倍支付），劳动者以此辞职仍可主张经济补偿，但需证明未足额支付的事实，补偿金额可能受已支付部分影响。
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针对“节假日不给加班费辞职有赔偿吗”的问题，以下是劳动者常见的错误操作行为：
1. 辞职时未明确原因：仅口头说“不想干了”或提交无理由辞职申请，未提及“节假日未付加班费”，导致后续主张经济补偿时缺乏辞职原因的直接证据，仲裁委可能不支持诉求。
2. 未保留关键证据：未收集加班记录、工资条等材料，或证据未经用人单位确认（如考勤记录无盖章），无法证明“加班事实存在”和“未付加班费”，导致维权失败。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者辞职后超过一年才申请仲裁，即使事实清楚，也可能因时效问题被驳回。
若您曾有类似错误操作或担心时效问题，建议及时联系我们，我们会帮您评估维权可能性并制定补救方案。

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