60多岁工伤骨折处理中，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延工伤认定申请：超过事故发生1年的时效后，社保部门将不再受理工伤认定，导致无法享受工伤待遇；
2. 未进行劳动能力鉴定直接协商：缺乏伤残等级鉴定结论，可能导致协商时赔偿金额远低于法定标准；
3. 接受单位“私了”后放弃法定权利：部分单位以较低金额诱导职工签订私了协议，若协议显失公平，后续难以通过法律途径追讨差额。
若您已出现类似错误，建议尽快咨询律师，评估是否有补救可能。
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60多岁工伤骨折的赔偿金额主要取决于工伤认定结果、伤残等级及用人单位是否参保等因素。以下为您详细分析不同情况下的赔偿情况：
1. 若用人单位已依法为60多岁职工缴纳工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位按《工伤保险条例》支付，包括医疗费、康复费、伤残补助金等；
2. 若用人单位未参保，所有工伤保险待遇由用人单位全额承担；
3. 若60多岁职工与用人单位属劳务关系（非劳动关系），则不适用工伤赔偿，需按人身损害赔偿标准主张，赔偿金额需结合伤残等级、过错比例等确定。
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针对60多岁工伤骨折的赔偿依据，主要来源于《工伤保险条例》和《社会保险法》的相关规定。
《工伤保险条例》第六十二条明确：“应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 若60多岁职工与用人单位存在劳动关系且被认定为工伤，无论是否参保，均可主张工伤待遇。《社会保险法》第四十一条补充：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。” 因此，60多岁工伤骨折职工，若已认定工伤，未参保时由单位全额赔偿，参保则按法定标准由基金和单位分担，具体金额需结合伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资）、医疗费用等计算。
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60多岁工伤骨折可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若60多岁职工已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，与单位可能被认定为劳务关系而非劳动关系，无法申请工伤认定。例如：王大爷62岁已领养老金，在单位工作时骨折，劳动部门以“劳务关系”为由不予工伤认定，只能按人身损害索赔；
2. 证据链断裂风险：缺乏劳动合同、工伤事故现场证明等材料，可能导致工伤认定失败。例如：李阿姨65岁在工地骨折，未签订劳动合同，也无工友证言，社保部门因证据不足未认定工伤。

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