工厂结算工资后不来上班，错误操作可能让劳动者担责。
1. 未通知擅自离职：部分员工结算工资后未提前告知单位就离岗，可能被认定违法解除劳动合同，需赔偿。
2. 忽视合同特别约定：若合同有离职程序或竞业限制条款，未按约定执行会产生违约责任。
3. 缺离职书面证明：离职后未要求单位出具离职证明，会影响后续就业或社保转移。
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工厂结算工资后不来上班是否违法，要分情况看。员工结算工资后不继续履行合同义务，可能违约或违反劳动纪律，需担责。
1. 已正式离职并达成协议：此时结算工资后不来上班不违法。
2. 未办离职且未提前通知：可能算擅自离职，需承担违约责任。
3. 工厂有违法行为（如欠薪、未缴社保）：员工可依法解除合同，结算工资后离开不违法。
4. 合同约定离职程序未执行：可能要赔偿损失。
5. 个人原因辞职且提前通知：结算工资后离开合法，不担责。
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工厂结算工资后不来上班，可能存在法律风险，影响劳动者权益。
1. 被主张经济损失赔偿：如员工未提前通知离职致生产线中断，单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2. 影响个人信用记录：若单位申请劳动仲裁或诉讼，劳动者可能被列入失信名单，影响未来就业或贷款。
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工厂结算工资后不来上班是否违法，要结合《中华人民共和国劳动合同法》判断。
《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违法解除合同或违反保密/竞业限制，给单位造成损失的，应赔偿。即员工未提前通知、未办离职就擅自离职，即使结算工资，也可能违法解除，单位有权索赔。
《劳动合同法》第三十七条规定：员工提前三十日书面通知可解除合同。若员工结算工资后离职，已依法提前通知或协商一致解除，就不违法。
综上，员工是否违法，看是否履行法定解除程序、有无合法解除事由、是否给单位造成实际损失。

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