工作被无理辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在“严重违反规章制度”的例外情形：若用人单位能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规行为（如连续旷工15天、泄露商业秘密），即使员工认为“无理”，用人单位仍属合法辞退，无需支付赔偿金。
2. 劳动合同约定的特殊条款：若劳动合同中约定了“特定情形下用人单位可解除合同”（如项目结束自动终止），且该条款不违反法律规定，用人单位据此辞退的，不属于“无理辞退”，无需支付赔偿金。
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工作被无理辞退后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如员工仅口头告知被辞退，未留存书面辞退通知或沟通记录，用人单位否认辞退事实时，员工无法证明“无理辞退”的核心事实，仲裁请求可能被驳回。
2. 时效经过风险：例如员工被无理辞退后，因忙于找新工作未及时维权，超过1年仲裁时效后才申请仲裁，此时即使证据充分，也可能因时效问题无法获得赔偿。
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针对工作被无理辞退的赔偿金主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条进一步明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合问题，若员工因“无理辞退”（即用人单位无合法依据解除），则完全符合上述条款适用条件，有权主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
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工作被无理辞退后，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是2点常见错误操作：
1. 拒绝签收辞退通知：部分员工认为“不签收就不算辞退”，但用人单位可通过邮寄、公告等方式送达，拒绝签收反而可能错过留存书面证据的机会，影响后续维权。
2. 未及时主张权利：劳动仲裁时效为1年，若员工因疏忽超过时效再申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理，直接丧失获得赔偿金的权利。
若您不确定自己是否存在类似错误操作，建议进一步向律师咨询，避免权益受损。

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