针对证书挂靠后单位停止交社保的问题，您可要求原单位补缴未转移的社保。若存在您与单位仍保持名义劳动关系（如证书仍挂靠在该单位）的情况：单位有义务为您补缴停缴期间的社保，您可通过投诉或仲裁主张权益。若存在单位已与您终止挂靠关系且未办理社保转移的情况：您需先确认劳动关系状态，若劳动关系仍存续，单位需补缴；若已终止，您可要求单位配合办理社保转移并补缴终止前的欠缴部分。若存在单位拒绝补缴的情况：您可向社保征收机构投诉或申请劳动仲裁，强制单位履行补缴义务。针对证书挂靠后单位停止交社保的问题，您可要求原单位补缴未转移的社保。若存在您与单位仍保持名义劳动关系（如证书仍挂靠在该单位）的情况：根据《社会保险法》，单位作为用人单位有法定义务为您缴纳社保，停缴行为违法，您有权要求补缴停缴期间的全部社保费用。若存在单位已终止挂靠关系但未办理社保转移的情况：您需先核实劳动关系是否已依法解除，若未解除，单位仍需补缴；若已解除，您可要求单位配合办理社保转移手续，并补缴解除前欠缴的社保。若存在单位以“挂靠不构成真实劳动关系”为由拒绝补缴的情况：您需提供劳动合同、工资记录（若有）、证书挂靠协议等证据证明名义劳动关系的存在，以此主张补缴权利。
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证书挂靠后单位停止交社保，您要求补缴的法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”您的情况中，单位作为证书挂靠的接收方，与您形成了名义上的劳动关系（无论是否实际提供劳动，挂靠协议通常隐含劳动关系合意），因此单位属于“用人单位”范畴，停缴社保属于“未按时足额缴纳”的情形。依据该法条，您可向社保征收机构投诉，要求责令单位补缴；若单位逾期不缴，征收机构可通过划拨账户、拍卖财产等方式强制补缴。综上，您要求单位补缴社保的主张完全符合该法律规定。针对证书挂靠后单位停止交社保的问题，以下是几点实用的行动建议：1、收集劳动关系证据：整理与单位签订的证书挂靠协议、劳动合同（若有）、过往社保缴费记录、工资支付凭证（若存在名义工资）等，这些证据能证明您与单位的劳动关系，是主张补缴的核心依据。2、向社保征收机构投诉：携带上述证据向单位所在地的社保经办机构或劳动监察部门投诉，提交书面补缴申请，由行政部门责令单位限期补缴。3、协商沟通：尝试与单位负责人沟通，明确告知其停缴社保的违法性及补缴义务，若单位愿意协商，可签订书面补缴协议约定补缴期限和金额。4、申请劳动仲裁：若投诉无果或单位拒绝协商，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并裁决单位补缴社保。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过行政投诉（成本低、效率高），若单位不配合再走仲裁程序；同时需注意证据的充分性，避免因证据不足影响结果。若您对具体流程或证据收集有疑问，欢迎进一步向我们咨询。

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