针对劳务派遣人员任职两个单位的合法性问题，我们可依据《劳动合同法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版）规定，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。第六十二条明确，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。由此可见，法律禁止用工单位二次派遣，且劳务派遣人员与派遣单位存在专属劳动关系。若劳务派遣人员未经派遣单位同意擅自任职其他单位，属于违反劳动合同约定，派遣单位可依据合同约定解除劳动关系；若派遣单位与用工单位协商一致允许兼职，需确保未违反“不得二次派遣”的强制性规定，否则仍可能构成违法。
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关于劳务派遣人员是否可以任职两个单位的问题，需结合法律规定和实际用工情况综合判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：
劳务派遣人员原则上不得同时任职两个单位，但存在特殊情形可例外。
1. 若劳务派遣人员仅与一家劳务派遣单位签订劳动合同，且该单位未派遣其到其他用工单位：此时不得自行与另一家单位建立劳动关系或接受派遣，否则可能违反劳动合同约定及《劳动合同法》关于劳务派遣的规定。
2. 若劳务派遣单位与用工单位协商一致，且派遣协议明确允许劳务派遣人员在多个用工单位兼职：需确保兼职不影响原岗位工作，且未违反法律法规强制性规定。
3. 若劳务派遣人员与劳务派遣单位解除劳动合同后，重新与其他单位建立劳动关系：此时可合法任职新单位，但需办理离职手续并终止原派遣关系。
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劳务派遣人员任职两个单位的特殊情况或例外情形如下：
1. 派遣单位与用工单位协商一致允许兼职：若劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中明确约定，允许劳务派遣人员在不影响本职工作的前提下兼职其他单位，且兼职单位非原用工单位的关联企业或二次派遣对象，则可能合法。此情形下，需确保兼职行为未违反法律法规，且未损害原用工单位利益。
2. 劳务派遣人员与派遣单位解除劳动关系后任职新单位：若劳务派遣人员与原派遣单位依法解除劳动合同，重新与其他单位建立劳动关系（包括劳务派遣或直接用工），则属于合法行为。此情形下，需办理离职手续，终止原派遣关系，避免双重劳动关系纠纷。
3. 跨地区或跨行业的短期兼职：若劳务派遣人员的兼职行为属于短期、临时性，且未与原岗位工作冲突，同时获得派遣单位书面同意，则可能被认定为合法。但需注意，兼职单位不得将其再派遣，否则仍违反法律规定。
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劳务派遣人员任职两个单位可能面临以下法律风险：
1. 被派遣单位解除劳动合同：若劳务派遣人员未经派遣单位同意擅自任职其他单位，派遣单位可依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如：某劳务派遣人员在未告知派遣单位的情况下，利用业余时间为另一家公司提供服务，派遣单位发现后以违反合同约定为由解除劳动关系。
2. 劳动报酬与社保权益受损：若劳务派遣人员同时任职两个单位，可能导致其中一方或双方未依法缴纳社保，或出现工资支付纠纷。例如：某劳务派遣人员在原用工单位工作的同时，兼职另一单位，原派遣单位以其“提供双重劳动”为由降低工资标准，且未依法缴纳社保。

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