处理请假期间公司要求支付全额社保的问题时，需避免以下错误操作：1.默认全额支付：员工可能因怕丢工作或嫌麻烦，直接按公司要求支付社保，这会导致后续维权难以证明公司违法，还可能被视为认可公司要求。2.未保留证据：若未保存请假记录、工资条、社保凭证等，向劳动部门投诉或仲裁时因证据不足维权失败。3.采取过激对抗：如擅自旷工、拒工作等，不仅无法解决问题，还可能因违反规章被处罚，陷入不利境地。若已出现上述错误或对维权存疑，可及时咨询我，为您解答疑问，避免权益受损。
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请假时公司要求支付全额社保是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析：《中华人民共和国社会保险法》第十条明确“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”；第六十条进一步规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”请假期间，只要劳动关系存续，公司就有法定义务缴纳社保（按法定比例承担单位部分），员工仅承担个人部分。公司要求员工支付全额社保（含单位部分），实质是变相减免法定义务，违反《社会保险法》第十条、第六十条，属违法行为。
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公司要求请假期间支付全额社保，存在以下法律风险：1.个人经济损失：若公司强制扣除全额社保（含单位部分），会直接减少工资收入。例如月工资5000元，社保个人部分约500元，单位部分约1200元，公司要求全额承担1700元的话，每月多支出1200元。2.社保记录异常：若公司未按法定比例缴纳，由员工全额支付，会导致社保记录中单位缴费部分异常（如为0或个人补缴），影响未来购房、落户、退休等需社保连续缴纳的事项。
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请假时公司要求员工支付全额社保是否合法，需结合法律和实际情况判断：一般不合法，但存在特殊情形。1.劳动合同明确约定：双方在合同中约定“请假期间社保由员工全额承担”，且约定不违反法律强制性规定，视为特殊安排。2.协商一致垫付：员工与公司协商一致，个人暂时全额垫付社保费用，事后公司按规定比例返还单位应承担部分，属双方意思自治。3.违法克扣工资：公司未与员工协商，直接从工资中扣除全部社保费用（含单位部分），构成违法克扣工资和未依法缴纳社保。

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