抚恤金发放时，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：申领抚恤金有时间限制，超期申请可能被拒。例如某职工工亡后，家属三年后才申请，可能因过诉讼时效被社保机构或单位拒发，无法获得经济补偿。
2、证据链风险：亲属关系证明不足会导致申领失败。比如非婚生子女申领抚恤金，若无法提供亲子鉴定等有效证明，社保机构可能因无法确认亲属关系而拒发，使其权益受损。
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抚恤金发放方式依具体情形而定，通常由发放主体按规定程序和标准支付给符合条件的对象。
职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，一般按月发放至失去供养条件。具体标准：配偶每月40%职工工资，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每月增加10%，且总和不高于工亡职工生前工资。伤残职工停工留薪期内因工伤死亡，或一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡的，其近亲属同样按上述标准享受抚恤金。
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抚恤金发放还可能受特殊情况影响：
1、多申领人协商问题：多个近亲属符合条件时，需协商分配方案；协商不成可能引发纠纷，导致发放停滞，相关部门需介入调解或依法解决分配问题后才能继续发放。
2、非直系亲属申领特例：特殊情况下，非直系亲属也可申领（如死者生前依靠其生活且无劳动能力、无生活来源的其他亲属），需额外提供关系及依赖证明，审核更严格复杂，可能延长发放时间。
3、单位未缴工伤保险：此时抚恤金由用人单位支付，若单位经济困难或拒付，家属需通过协商、投诉、仲裁等方式追讨，增加领取难度和不确定性。
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抚恤金发放方式的法律依据是《工伤保险条例》（2010年修订）第三十九条。
该条款明确：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，标准为按职工本人工资比例发给生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶40%，其他亲属30%；孤寡老人或孤儿增加10%，总和不高于生前工资）。此规定明确了发放来源、对象和标准，表明抚恤金主要按月支付给符合条件亲属，以保障基本生活，为发放方式提供法律支撑。

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