针对劳动仲裁需自行留存材料的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行法律分析：
根据2007年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。该条款明确要求提交“副本”，即申请人需准备多份材料，其中一份提交给仲裁委，其余副本用于向被申请人送达，而申请人自身留存一份材料（包括申请书及证据）是保障自身权益的必要操作。从法律适用逻辑看，留存材料可确保申请人在仲裁过程中清晰核对提交内容，若后续出现材料遗失或内容争议，留存的副本可作为核对依据，符合该法条“规范仲裁申请程序、保障当事人举证权利”的立法目的。因此，申请人自行留存材料是对该法律条款的合理践行，也是维护自身仲裁权益的基础。
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劳动仲裁中未留存材料可能引发以下法律风险，结合实例说明如下：
1. 证据真实性无法证明的风险：若申请人提交证据复印件给仲裁委后，未留存原件，庭审时仲裁庭要求出示原件核对，申请人无法提供，可能被认定证据不真实。例如，某员工提交工资条复印件申请劳动仲裁，未留存原件，仲裁庭质证时要求出示原件，员工无法提供，最终该工资条未被采纳，导致加班费请求未获支持。
2. 仲裁请求内容争议的风险：若申请人未留存仲裁申请书副本，后续仲裁委记录的请求内容与申请人实际主张不一致，申请人无法提供留存副本证明，可能导致仲裁请求被错误审理。例如，某员工申请仲裁时主张“支付拖欠工资10000元”，但仲裁委记录为“8000元”，员工未留存申请书副本，无法证明实际请求金额，最终只能按8000元审理。
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劳动仲裁材料准备过程中，常见的错误操作可能影响仲裁进展，以下为您梳理：
1. 仅提交材料未留存副本：部分申请人认为提交给仲裁委即可，未自行留存材料，导致后续仲裁庭审时无法回忆申请内容，或因仲裁委材料管理问题无法调取时，无法证明自己的主张。
2. 提交证据时未留存原件：将证据原件直接提交给仲裁委，未留存备份，若后续仲裁委因保管不当丢失原件，申请人将无法重新提供有效证据，可能导致仲裁请求不被支持。
3. 留存材料与提交版本不一致：修改了提交给仲裁委的材料内容，但未同步更新留存版本，导致后续核对时出现内容冲突，影响仲裁庭对事实的认定。
若您曾出现上述错误操作或担心材料准备不规范，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的补救建议。
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关于劳动仲裁自己是否需要留一份材料的问题，答案是肯定的。以下为您分情况详细说明：
申请劳动仲裁时，申请人需要自行留存一份提交给仲裁委员会的材料副本。
1. 若提交的是书面仲裁申请书：需按照被申请人人数提交副本，同时自己留存一份原件或副本，以便后续核对请求内容、事实理由及证据清单。
2. 若涉及关键证据材料（如劳动合同、工资流水、考勤记录）：提交复印件给仲裁委时，需留存原件，避免因证据原件丢失导致后续质证或诉讼时无法证明证据真实性。
3. 若存在补充材料的情况：后续向仲裁委补充提交的证据或说明，也需自行留存一份，确保与仲裁委接收的材料一致。

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