您86年9月至88年7月不带薪读书的工龄计算需结合具体身份和政策，以下为不同情况的详细说明。您86年9月至88年7月不带薪读书期间是否计入工龄，需根据您的身份和读书性质判断。1.若您是事业单位职工，且不带薪读书是经单位批准的“带职带薪读书”之外的情形：该期间通常不计入工龄，工龄从读书前后的实际工作时间连续计算。2.若您是企业职工，且不带薪读书属于个人脱产学习（非单位委派）：该期间一般不计入工龄，工龄以实际在岗工作时间为准。3.若您是国家统一招生的普通高校毕业生，且读书前有工作经历：根据《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》，全脱产学习期间不计入工龄，但若为半脱产学习且单位仍支付工资，则可能计入。
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您86年9月至88年7月不带薪读书的工龄计算可能受以下特殊情况影响，需特别注意。1.政策变动的影响：若您所在地区或单位在80年代末有特殊政策（如鼓励职工深造并保留工龄），即使不带薪读书，也可能计入工龄。例如，某些事业单位在1985-1988年期间规定，职工经批准脱产学习的，学习期间可计入工龄，此时您的情况可能适用该政策。2.读书后重新入职的影响：若您读书后重新进入原单位或新单位，且单位将读书期间视为“连续工作”（如签订了保留劳动关系协议），则该期间可能计入工龄。例如，您读书前与单位签订协议约定保留职位，读书后继续工作，单位可能将读书期间计入工龄。3.身份变更的影响：若您读书前是临时工，读书后转为正式职工，部分地区政策可能不将临时工期间及读书期间计入正式工龄，需结合当地规定判断。
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您在处理86年9月至88年7月不带薪读书的工龄问题时，需避免以下常见错误操作。1.忽视档案核查：未仔细查阅人事档案中关于读书期间的记录，导致无法确认单位是否曾认可该期间计入工龄，错失关键证据。2.盲目申请仲裁：在未收集足够证据（如读书性质证明、工作记录）的情况下直接申请仲裁，可能因证据不足被驳回，浪费时间和精力。3.错过申诉时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为1年，若发现工龄计算错误后未及时维权，可能超过时效无法主张权利。若您不确定如何避免这些错误，或需要协助收集证据，欢迎向我们律师团队进一步咨询。
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您86年9月至88年7月不带薪读书的工龄计算需依据相关法律法规，以下结合具体条款分析。根据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》（1955年）第二条：“工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算；六个月和不满六个月的按半年计算。”同时，《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》（劳人险函〔1986〕5号）明确：“全脱产学习的职工，学习期间不计入工龄；半脱产学习的职工，学习期间由原单位照发工资的，计入工龄。”您86-88年不带薪读书属于全脱产且无工资，因此该期间不计入工龄，工龄应从读书前后的实际工作时间连续计算。

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